Détails du sujet
Impact de la globalisation culturelle sur les relations industrielles dans une entreprise
Résumé
Auteur : HABAMUNGU Joelle
Niveau:
Département: Gestion des Entreprises
Année Ac: 2020-2021 , | 2021-03-23 06:45:07
Mots clés
Globalisation culturelle de l'entreprise
Intérêt
L'intérêt de ce travail est de fournir des nouvelles informations sur l'importance d'une culture globalisé dans l'entreprise. Nous voulons évaluer la globalisation culturelle dans une entreprise , voir ce qu'elle apporte à l'entreprise de Goma et comparer les études similaires pour à fin d'avoir une conclusion à notre hypothèse qui dit que la globalisation culturelle conduit au développement de l'entreprise.
Problématique
La globalisation culturelle est un concept lié à la mondialisation qui consiste à diversifier la culture de l'entreprise dans le but d'atteindre le développement durable de l'entreprise.
Plusieurs chercheurs ayant fait des études sur ce point ont montré qu'une culture culture d'entreprise diversifié apporte la performance de l'entreprise et conduit au développement de celui-ci.
Cette étude va se baser non seulement a la diversité culturelle mais aussi à son impact sur les relations industrielles dans l'entreprise. Il est question de ressortir l'impact de la diversité culturelle dans les relations des travailleurs et leurs employeurs et dans les relations des travailleurs entre eux.
Pour cela nous nous sommes posés quelques questions :
- la culture de l'entreprise impacte t elle les relations industrielles au sein de l'entreprise ?
- quels seraient les avantages de diversifier la culture de son personnel ?
Plan provisoire
0. Introduction
1. Présentation du milieu d'étude
2. Généralités sur la globalisation culturelle et les relations industrielles
3. Analyse et traitement des données Hypothèses
Dans la réalisation de ce travail, les hypothèses suivantes seront évalués :
- la culture de l'entreprise impacterait fort les relations industrielles au sein de l'entreprise dans la mesure où la diversité culturelle est prise comme critère lors de recrutement des travailleurs. Il sera ainsi question de recruter une personne compétente pas pour ce qu'elle est mais pour ce qu'elle a a offrir. En deuxième lieu, au sein de l'entreprise les gens ne se connaissent pas trop et n'ont pas des devoirs moraux car ils auraient mérité leurs postes. D'où le respect de la hiérarchie. En troisième lieu, la diversité culturelle au sein des syndicats permetrait aussi aux travailleurs l'égalité de chance en cas de conflit ou autre problème avec les collègues ou l'employeur.
- les avantages seraient liés au travail bien fait car l'entreprise n'est pas une maison familiale, d'où le respect de la hiérarchie. Le respect des règles au sein des syndicats des travailleurs, d'où l'égalité de chance.la globalisation apporterait des innovations et amènerait l'entreprise dans l'actualité. Méthodes
Bibliographie
Directeur & Encadreur
Status
Décision ou observation:
Feu vert:
Déposé : NON
Défendu: NON
Finalisé: NON
Impact de la globalisation culturelle sur les relations industrielles dans une entreprise
Résumé
Auteur : HABAMUNGU Joelle
Niveau:
Département: Gestion des Entreprises
Année Ac: 2020-2021 , | 2021-03-23 06:45:07
Mots clés
Globalisation culturelle de l'entrepriseIntérêt
L'intérêt de ce travail est de fournir des nouvelles informations sur l'importance d'une culture globalisé dans l'entreprise. Nous voulons évaluer la globalisation culturelle dans une entreprise , voir ce qu'elle apporte à l'entreprise de Goma et comparer les études similaires pour à fin d'avoir une conclusion à notre hypothèse qui dit que la globalisation culturelle conduit au développement de l'entreprise.Problématique
La globalisation culturelle est un concept lié à la mondialisation qui consiste à diversifier la culture de l'entreprise dans le but d'atteindre le développement durable de l'entreprise.Plusieurs chercheurs ayant fait des études sur ce point ont montré qu'une culture culture d'entreprise diversifié apporte la performance de l'entreprise et conduit au développement de celui-ci.
Cette étude va se baser non seulement a la diversité culturelle mais aussi à son impact sur les relations industrielles dans l'entreprise. Il est question de ressortir l'impact de la diversité culturelle dans les relations des travailleurs et leurs employeurs et dans les relations des travailleurs entre eux.
Pour cela nous nous sommes posés quelques questions :
- la culture de l'entreprise impacte t elle les relations industrielles au sein de l'entreprise ?
- quels seraient les avantages de diversifier la culture de son personnel ?
Plan provisoire
0. Introduction1. Présentation du milieu d'étude
2. Généralités sur la globalisation culturelle et les relations industrielles
3. Analyse et traitement des données
Hypothèses
Dans la réalisation de ce travail, les hypothèses suivantes seront évalués :- la culture de l'entreprise impacterait fort les relations industrielles au sein de l'entreprise dans la mesure où la diversité culturelle est prise comme critère lors de recrutement des travailleurs. Il sera ainsi question de recruter une personne compétente pas pour ce qu'elle est mais pour ce qu'elle a a offrir. En deuxième lieu, au sein de l'entreprise les gens ne se connaissent pas trop et n'ont pas des devoirs moraux car ils auraient mérité leurs postes. D'où le respect de la hiérarchie. En troisième lieu, la diversité culturelle au sein des syndicats permetrait aussi aux travailleurs l'égalité de chance en cas de conflit ou autre problème avec les collègues ou l'employeur.
- les avantages seraient liés au travail bien fait car l'entreprise n'est pas une maison familiale, d'où le respect de la hiérarchie. Le respect des règles au sein des syndicats des travailleurs, d'où l'égalité de chance.la globalisation apporterait des innovations et amènerait l'entreprise dans l'actualité.
Méthodes
Bibliographie
Directeur & Encadreur
Status
Décision ou observation:Feu vert:
Déposé : NON
Défendu: NON
Finalisé: NON