Détails du sujet
Appréciation de la politique de classification des emplois et rémunérations dans les entreprises publiques dans la ville de Goma cas de la regideso
Résumé
Auteur : KYAMBA Tinah
Niveau: L2
Département: Gestion des Entreprises
Année Ac: 2020-2021 , | 2021-03-21 19:37:09
Mots clés
Classification et Rémunération
Intérêt
Les professionnels destinés à travailler à la REGIDESO pour la finalité qui est le bien être de la population à travers la distribution d’eau potable se voient recevoir un salaire dérisoire qui ne servira aux besoins de sa famille. L’intérêt porté à ce travail est la révision salaire salariale des agents de la REGIDESO.
Problématique
L’excellente contribution de beaucoup de fonctions publiques africaines au développement et à la bonne gouvernance réside dans le passé et dans un certain nombre de pays observateurs à l’heure actuelle. La fonction publique en tant qu’institution fut au départ léguée à l’Afrique dans le cadre de l’héritage colonial. C’était une institution créée au départ pour servir d’instrument de promotion des puissances coloniales qui régnaient sur l’Afrique. À mesure que les pays se rapprochaient de l’indépendance, ils ont amélioré cette institution afin de la mettre au service du nouveau leadership politique. Il existe des preuves documentées confirmant que cette institution a servi cet objectif. Par exemple, une évaluation comparative des fonctions publiques nigériane et ougandaise (des pays respectivement situés à l’Ouest et à l’Est du continent) montre bien que la fonction publique de ces deux pays a contribué de façon louable à la croissance économique et à la bonne gouvernance avant et immédiatement après leur indépendance politique.
La situation actuelle du personnel de LA REGIDESO face à la rémunération octroyée par l’autorité publique reste précaire, car un huissier touche un salaire mensuel de 55.000FC soit 2115,38FC par jour. Or, le seuil minimum de la rémunération journalière d’un agent selon les normes internationales est fixé à 3 dollars par jour. Donc le salaire que touche un huissier pour ne citer que cet exemple dans l’hôpital provincial général de référence de Kinshasa ne leur permet pas de nouer les deux bouts du mois, ou de faire face aux besoins primaires.
A la suite de nos recherches sur ce thème, une question a émergé, celle du lien réel entre la motivation des salariés et la performance dans les entreprises publiques. Cette interrogation constituera le fil conducteur de ce travail de recherche.
Ainsi, nous nous sommes posés de questions suivantes que nous tâcherons de répondre dans les lignes qui suivent :
• quelles sont les techniques de motivation adoptées par la REGIDESO?
• La motivation des salariés représente-t-elle un véritable levier de performance pour la REGIDESO ?
Plan provisoire
Le premier portera sur les théories se rapportant à la classification et à la reforme
Le deuxième chapitre nous fournira une vue d’ensemble sur la REGIDESO
Le troisième chapitre sera centré sur le résultat de cette classification et rémunération au sein de la REGIDESO
Hypothèses
L'hypothèse étant une réponse provisoire aux questions posées.
Nous proposons des hypothèses suivantes :
* Méthodes
a. Méthode
Méthode analytique : elle permettra d’analyser systématiquement toutes les informations ainsi que les données récoltées. Cette méthode considère les choses dans leurs états plutôt que dans leur ensemble. Ainsi cette dernière nous permettra d’analyser en profondeur les informations et situation relatives à la classification et aux rémunérations des agents de la REGIDESO
- Méthode statistique : elle consistera à la récolte des données chiffrées, leurs traitements et analyse, leurs organisations et présentation sous forme des tableaux, ainsi que leur interprétation.
b. Techniques
La concrétisation d’un travail scientifique nécessite l’utilisation des certaines techniques dite de recherche ou d’enquête. 3 Aussi la récolte et le traitement des données qui ont été réalisés grâce aux techniques suivantes :
- Technique d’interview : par guide d’interview en vue de réaliser de bons résultats, un guide d’interview sera soumis au agents de la REGIDESO
- Technique documentaire : cette technique nous sera utile dans la consultation des ouvrages, archives et des rapports.
Bibliographie
BLANPAIN R. et COLICCI M., Code de droit international du travail et de la sécurité sociale, Bruxelles Bruylant 2002, P.464
Jean Michel Plane, Théorie des organisations, 3èmeéd. Édition DUNOD, Paris 2000, P.38
Kesler ; Les origines sociales des fonctionnaires, in Traité de science administrative (avec la préface de G. Vedel), 1966.
Directeur & Encadreur
Status
Décision ou observation:
Feu vert:
Déposé : NON
Défendu: NON
Finalisé: NON
Appréciation de la politique de classification des emplois et rémunérations dans les entreprises publiques dans la ville de Goma cas de la regideso
Résumé
Auteur : KYAMBA Tinah
Niveau: L2
Département: Gestion des Entreprises
Année Ac: 2020-2021 , | 2021-03-21 19:37:09
Mots clés
Classification et RémunérationIntérêt
Les professionnels destinés à travailler à la REGIDESO pour la finalité qui est le bien être de la population à travers la distribution d’eau potable se voient recevoir un salaire dérisoire qui ne servira aux besoins de sa famille. L’intérêt porté à ce travail est la révision salaire salariale des agents de la REGIDESO.Problématique
L’excellente contribution de beaucoup de fonctions publiques africaines au développement et à la bonne gouvernance réside dans le passé et dans un certain nombre de pays observateurs à l’heure actuelle. La fonction publique en tant qu’institution fut au départ léguée à l’Afrique dans le cadre de l’héritage colonial. C’était une institution créée au départ pour servir d’instrument de promotion des puissances coloniales qui régnaient sur l’Afrique. À mesure que les pays se rapprochaient de l’indépendance, ils ont amélioré cette institution afin de la mettre au service du nouveau leadership politique. Il existe des preuves documentées confirmant que cette institution a servi cet objectif. Par exemple, une évaluation comparative des fonctions publiques nigériane et ougandaise (des pays respectivement situés à l’Ouest et à l’Est du continent) montre bien que la fonction publique de ces deux pays a contribué de façon louable à la croissance économique et à la bonne gouvernance avant et immédiatement après leur indépendance politique.La situation actuelle du personnel de LA REGIDESO face à la rémunération octroyée par l’autorité publique reste précaire, car un huissier touche un salaire mensuel de 55.000FC soit 2115,38FC par jour. Or, le seuil minimum de la rémunération journalière d’un agent selon les normes internationales est fixé à 3 dollars par jour. Donc le salaire que touche un huissier pour ne citer que cet exemple dans l’hôpital provincial général de référence de Kinshasa ne leur permet pas de nouer les deux bouts du mois, ou de faire face aux besoins primaires.
A la suite de nos recherches sur ce thème, une question a émergé, celle du lien réel entre la motivation des salariés et la performance dans les entreprises publiques. Cette interrogation constituera le fil conducteur de ce travail de recherche.
Ainsi, nous nous sommes posés de questions suivantes que nous tâcherons de répondre dans les lignes qui suivent :
• quelles sont les techniques de motivation adoptées par la REGIDESO?
• La motivation des salariés représente-t-elle un véritable levier de performance pour la REGIDESO ?
Plan provisoire
Le premier portera sur les théories se rapportant à la classification et à la reformeLe deuxième chapitre nous fournira une vue d’ensemble sur la REGIDESO
Le troisième chapitre sera centré sur le résultat de cette classification et rémunération au sein de la REGIDESO
Hypothèses
L'hypothèse étant une réponse provisoire aux questions posées.Nous proposons des hypothèses suivantes :
*
Méthodes
a. MéthodeMéthode analytique : elle permettra d’analyser systématiquement toutes les informations ainsi que les données récoltées. Cette méthode considère les choses dans leurs états plutôt que dans leur ensemble. Ainsi cette dernière nous permettra d’analyser en profondeur les informations et situation relatives à la classification et aux rémunérations des agents de la REGIDESO
- Méthode statistique : elle consistera à la récolte des données chiffrées, leurs traitements et analyse, leurs organisations et présentation sous forme des tableaux, ainsi que leur interprétation.
b. Techniques
La concrétisation d’un travail scientifique nécessite l’utilisation des certaines techniques dite de recherche ou d’enquête. 3 Aussi la récolte et le traitement des données qui ont été réalisés grâce aux techniques suivantes :
- Technique d’interview : par guide d’interview en vue de réaliser de bons résultats, un guide d’interview sera soumis au agents de la REGIDESO
- Technique documentaire : cette technique nous sera utile dans la consultation des ouvrages, archives et des rapports.
Bibliographie
BLANPAIN R. et COLICCI M., Code de droit international du travail et de la sécurité sociale, Bruxelles Bruylant 2002, P.464Jean Michel Plane, Théorie des organisations, 3èmeéd. Édition DUNOD, Paris 2000, P.38
Kesler ; Les origines sociales des fonctionnaires, in Traité de science administrative (avec la préface de G. Vedel), 1966.
Directeur & Encadreur
Status
Décision ou observation:Feu vert:
Déposé : NON
Défendu: NON
Finalisé: NON