Détails du sujet
Problématique de gestion des ressources humaines au sein d'une société brassicole : cas de la BRASIMA/GOMA
Résumé
Auteur : GEDEON Magala
Niveau: L2
Département: Gestion des Entreprises
Année Ac: 2020-2021 , | 2021-03-21 04:29:13
Mots clés
Ressources
Intérêt
Notre travail présente un intérêt certain compte tenu de la grandeur de la société BRASIMBA et particulièrement par rapport à ces réalisations depuis son implantation sur le sol congolais.
Problématique
Existe-t-il une politique adaptée à l'administration des ressources humaines dans l'entreprise ?
- y a-t-il une efficacité dans le système de gestion du personnel pour permettre une meilleure réalisation des objectifs assignés par cette entreprise?
- La planification des ressources humaines est elle rigoureusement respectée ? Plan provisoire
Outre l'introduction et la conclusion, le corps du travail s'articule autour de trois chapitres. Le premier parle des généralités des RH. Le second traite de la présentation de la BRASIMBA/GOMA. Et enfin le troisième qui est le dernier est axé sur le système de RH et analyse d'outils de gestion des RH de la BRASIMBA/GOMA. Hypothèses
-BRASIMBA/GOMA aurait une politique de gestion des RH qui permet au chargé de RH de mieux prendre les décisions sur l'ensemble de tout le personnel ;
- Comme une politique est bien définie au sein de l'organisation, il s'avère qu'une efficacité se trouve au sein du service des ressources humaines ;
- Il semble que la planification de gestion des RH est aussi un facteur rigoureusement respecté au sein de la BRASIMBA ; Méthodes
En rapport avec notre préoccupation ci-dessus exprimée sous forme des questions auxquelles nous devons donner des réponses ; nous avons utilisé les techniques suivantes pour la récolte des données : interview avec les responsables de la BRASIMBA, la technique documentaire et enfin la technique de questionnaire d'enquête pour avoir les avis et considérations des employés. Dans le traitement des données récoltées, nous allons user de deux méthodes ; il s'agit de la méthode historique et la méthode statistique. Bibliographie
Directeur & Encadreur
Status
Décision ou observation:
Feu vert:
Déposé : NON
Défendu: NON
Finalisé: NON
Problématique de gestion des ressources humaines au sein d'une société brassicole : cas de la BRASIMA/GOMA
Résumé
Auteur : GEDEON Magala
Niveau: L2
Département: Gestion des Entreprises
Année Ac: 2020-2021 , | 2021-03-21 04:29:13
Mots clés
RessourcesIntérêt
Notre travail présente un intérêt certain compte tenu de la grandeur de la société BRASIMBA et particulièrement par rapport à ces réalisations depuis son implantation sur le sol congolais.Problématique
Existe-t-il une politique adaptée à l'administration des ressources humaines dans l'entreprise ?- y a-t-il une efficacité dans le système de gestion du personnel pour permettre une meilleure réalisation des objectifs assignés par cette entreprise?
- La planification des ressources humaines est elle rigoureusement respectée ?
Plan provisoire
Outre l'introduction et la conclusion, le corps du travail s'articule autour de trois chapitres. Le premier parle des généralités des RH. Le second traite de la présentation de la BRASIMBA/GOMA. Et enfin le troisième qui est le dernier est axé sur le système de RH et analyse d'outils de gestion des RH de la BRASIMBA/GOMA.Hypothèses
-BRASIMBA/GOMA aurait une politique de gestion des RH qui permet au chargé de RH de mieux prendre les décisions sur l'ensemble de tout le personnel ;- Comme une politique est bien définie au sein de l'organisation, il s'avère qu'une efficacité se trouve au sein du service des ressources humaines ;
- Il semble que la planification de gestion des RH est aussi un facteur rigoureusement respecté au sein de la BRASIMBA ;
Méthodes
En rapport avec notre préoccupation ci-dessus exprimée sous forme des questions auxquelles nous devons donner des réponses ; nous avons utilisé les techniques suivantes pour la récolte des données : interview avec les responsables de la BRASIMBA, la technique documentaire et enfin la technique de questionnaire d'enquête pour avoir les avis et considérations des employés. Dans le traitement des données récoltées, nous allons user de deux méthodes ; il s'agit de la méthode historique et la méthode statistique.Bibliographie
Directeur & Encadreur
Status
Décision ou observation:Feu vert:
Déposé : NON
Défendu: NON
Finalisé: NON