Détails du sujet
« Conception et mise en œuvre d’une solution logicielle pour l’optimisation de la gestion des ressources humaines au sein de l’ASRAMES »
Résumé
Auteur : KABOYI Iness
Niveau: G3
Département: Genie Informatique
Année Ac: 2025-2026 , | 2025-04-26 10:31:28
Mots clés
Gestion des ressources humaines (GRH) , Application web , HTML5 , CSS3 , Bootstrap , PHP , Laravel ,MySQL ,Système d'information RH ,Optimisation des processus RH , Transformation numérique, Développement logiciel ,Architecture MVC , Automatisation administrative
Intérêt
La digitalisation des ressources humaines est aujourd’hui un levier majeur de compétitivité. Ce travail est pertinent car il combine technologie et management pour moderniser un secteur clé de l’ASRAMES, tout en apportant des gains mesurables en efficacité, transparence et rapidité au service de la santé publique.
Problématique
La gestion des ressources humaines à l’ASRAMES repose sur des procédés manuels, dispersés et peu efficaces, causant des pertes de temps, des erreurs fréquentes et un faible pilotage stratégique. Dans un contexte où la performance organisationnelle dépend de la digitalisation, l’absence d’une solution informatique intégrée limite gravement l’efficacité de l’ASRAMES. D’où la nécessité de concevoir une solution logicielle pour optimiser la gestion RH et soutenir la performance globale de l’organisation.
Plan provisoire
Introduction générale
• Présentation du contexte et de la problématique
• Justification de l’importance de la gestion des ressources humaines dans une organisation moderne
• Objectifs de la recherche et méthodologie adoptée
Chapitre 1 : Contexte général et état de l’art
• Présentation du contexte institutionnel de l’ASRAMES
• Analyse des systèmes existants de gestion des ressources humaines
• Présentation des outils numériques RH et étude de leur efficacité
• Identification des défis rencontrés par les organisations dans la gestion des ressources humaines
Chapitre 2 : Analyse des besoins et méthodologie de conception
• Identification des besoins fonctionnels et techniques spécifiques à l’ASRAMES
• Choix des technologies adaptées (HTML5, CSS3, Bootstrap, PHP, Laravel, MySQL)
• Conception de l’architecture fonctionnelle et technique de la solution
Chapitre 3 : Développement de l’application et validation
• Développement du prototype : description de la conception et des principales fonctionnalités (gestion des congés, absences, paie, évaluation des performances)
• Stratégie de tests fonctionnels et techniques
• Recueil des retours utilisateurs et ajustements nécessaires
Chapitre 4 : Conclusion générale et perspectives
• Bilan du projet réalisé et évaluation de l’atteinte des objectifs
• Limites rencontrées et enseignements tirés
• Perspectives d’amélioration et d’extension future de la solution Hypothèses
Considérant la problématique préalablement identifiée, il apparaît pertinent de formuler les hypothèses suivantes, destinées à structurer et orienter méthodiquement le présent travail de recherche:
• Une solution logicielle bien conçue optimise la gestion RH à l’ASRAMES.
• L’analyse précise des besoins garantit la pertinence de la solution développée.
• L’utilisation de technologies modernes open source assure performance et durabilité.
• Une solution ergonomique facilite l’adoption et améliore l’efficacité des processus RH.
• La mise en œuvre entraîne des améliorations concrètes : gain de temps, réduction d’erreurs, meilleure prise de décision.
Méthodes
La méthode adoptée pour ce projet se découpe en plusieurs étapes :
1. Méthode de collecte des besoins
• Entrevues semi-directives : rencontrer les responsables RH et agents pour comprendre leurs besoins réels.
• Observation directe : analyser sur place les processus RH actuels (congés, paie, absences…).
2. Méthode d’analyse fonctionnelle
• Diagrammes de cas d’utilisation (UML) : modéliser les besoins utilisateurs et les interactions avec le système.
• Modèle Entité-Association (MERISE) : concevoir la structure de la base de données RH.
3. Méthode de conception logicielle
• Cycle de vie en V (ou approche itérative agile simplifiée) :
• Spécification → Conception → Développement → Tests → Validation.
4. Méthode de développement
• Programmation orientée objet (POO) avec PHP et Laravel.
• Utilisation de technologies web standards (HTML5, CSS3, Bootstrap, PHP, MySQL).
5. Méthode de validation du prototype
• Tests fonctionnels : vérifier que toutes les fonctionnalités RH fonctionnent comme prévu.
• Recueil des retours utilisateurs : demander aux agents RH de tester le logiciel et de donner leur avis.
Bibliographie
Ouvrages
[1] Peretti, J.-M. (2022). La gestion des ressources humaines (18ᵉ éd.). Paris : Vuibert.
[2] Le Moigne, J.-L. (2008). Systèmes d’information : Concepts, méthodes et outils. Paris : Presses Universitaires de France.
[3] Besner, C., & Hobbs, B. (2015). Méthodologie de la conduite de projet informatique. Québec : Presses de l’Université du Québec.
[4] Boisvert, S. (2021). Conception et développement d’applications web. Paris : Eyrolles.
Articles scientifiques
[5] Stone, D. L., & Deadrick, D. L. (2015). Challenges and Opportunities Affecting the Future of Human Resource Management. Human Resource Management Review, 25(2), 139-145.
[6] Strohmeier, S. (2007). Research in e-HRM: Review and implications. Human Resource Management Review, 17(1), 19-37.
Normes et ressources techniques
[7] Harris, A. (2020). HTML5 & CSS3 pour les Nuls. Paris : First Interactive.
[8] Welling, L., & Thomson, L. (2017). PHP et MySQL – Développez un site Web dynamique et interactif (6ᵉ éd.). Paris : Pearson.
[9] Laravel. (2024). Documentation officielle du framework Laravel. [Disponible en ligne] : https://laravel.com/docs (Consulté en avril 2025).
[10] MySQL. (2024). Documentation officielle MySQL. [Disponible en ligne] : https://dev.mysql.com/doc/ (Consulté en avril 2025).
Rapports et études
[11] Observatoire de la transformation RH. (2022). Digitalisation des RH : enjeux, outils et bonnes pratiques.
[12] Deloitte. (2023). Tendances mondiales en capital humain. Rapport annuel.
Directeur & Encadreur
Directeur: BARAKA Olivier MUSHAGE
Encadreur: Johnson KISAMBA
Status
Décision ou observation:
Feu vert:
Déposé : NON
Défendu: NON
Finalisé: NON
« Conception et mise en œuvre d’une solution logicielle pour l’optimisation de la gestion des ressources humaines au sein de l’ASRAMES »
Résumé
Auteur : KABOYI Iness
Niveau: G3
Département: Genie Informatique
Année Ac: 2025-2026 , | 2025-04-26 10:31:28
Mots clés
Gestion des ressources humaines (GRH) , Application web , HTML5 , CSS3 , Bootstrap , PHP , Laravel ,MySQL ,Système d'information RH ,Optimisation des processus RH , Transformation numérique, Développement logiciel ,Architecture MVC , Automatisation administrativeIntérêt
La digitalisation des ressources humaines est aujourd’hui un levier majeur de compétitivité. Ce travail est pertinent car il combine technologie et management pour moderniser un secteur clé de l’ASRAMES, tout en apportant des gains mesurables en efficacité, transparence et rapidité au service de la santé publique.Problématique
La gestion des ressources humaines à l’ASRAMES repose sur des procédés manuels, dispersés et peu efficaces, causant des pertes de temps, des erreurs fréquentes et un faible pilotage stratégique. Dans un contexte où la performance organisationnelle dépend de la digitalisation, l’absence d’une solution informatique intégrée limite gravement l’efficacité de l’ASRAMES. D’où la nécessité de concevoir une solution logicielle pour optimiser la gestion RH et soutenir la performance globale de l’organisation.Plan provisoire
Introduction générale• Présentation du contexte et de la problématique
• Justification de l’importance de la gestion des ressources humaines dans une organisation moderne
• Objectifs de la recherche et méthodologie adoptée
Chapitre 1 : Contexte général et état de l’art
• Présentation du contexte institutionnel de l’ASRAMES
• Analyse des systèmes existants de gestion des ressources humaines
• Présentation des outils numériques RH et étude de leur efficacité
• Identification des défis rencontrés par les organisations dans la gestion des ressources humaines
Chapitre 2 : Analyse des besoins et méthodologie de conception
• Identification des besoins fonctionnels et techniques spécifiques à l’ASRAMES
• Choix des technologies adaptées (HTML5, CSS3, Bootstrap, PHP, Laravel, MySQL)
• Conception de l’architecture fonctionnelle et technique de la solution
Chapitre 3 : Développement de l’application et validation
• Développement du prototype : description de la conception et des principales fonctionnalités (gestion des congés, absences, paie, évaluation des performances)
• Stratégie de tests fonctionnels et techniques
• Recueil des retours utilisateurs et ajustements nécessaires
Chapitre 4 : Conclusion générale et perspectives
• Bilan du projet réalisé et évaluation de l’atteinte des objectifs
• Limites rencontrées et enseignements tirés
• Perspectives d’amélioration et d’extension future de la solution
Hypothèses
Considérant la problématique préalablement identifiée, il apparaît pertinent de formuler les hypothèses suivantes, destinées à structurer et orienter méthodiquement le présent travail de recherche:• Une solution logicielle bien conçue optimise la gestion RH à l’ASRAMES.
• L’analyse précise des besoins garantit la pertinence de la solution développée.
• L’utilisation de technologies modernes open source assure performance et durabilité.
• Une solution ergonomique facilite l’adoption et améliore l’efficacité des processus RH.
• La mise en œuvre entraîne des améliorations concrètes : gain de temps, réduction d’erreurs, meilleure prise de décision.
Méthodes
La méthode adoptée pour ce projet se découpe en plusieurs étapes :1. Méthode de collecte des besoins
• Entrevues semi-directives : rencontrer les responsables RH et agents pour comprendre leurs besoins réels.
• Observation directe : analyser sur place les processus RH actuels (congés, paie, absences…).
2. Méthode d’analyse fonctionnelle
• Diagrammes de cas d’utilisation (UML) : modéliser les besoins utilisateurs et les interactions avec le système.
• Modèle Entité-Association (MERISE) : concevoir la structure de la base de données RH.
3. Méthode de conception logicielle
• Cycle de vie en V (ou approche itérative agile simplifiée) :
• Spécification → Conception → Développement → Tests → Validation.
4. Méthode de développement
• Programmation orientée objet (POO) avec PHP et Laravel.
• Utilisation de technologies web standards (HTML5, CSS3, Bootstrap, PHP, MySQL).
5. Méthode de validation du prototype
• Tests fonctionnels : vérifier que toutes les fonctionnalités RH fonctionnent comme prévu.
• Recueil des retours utilisateurs : demander aux agents RH de tester le logiciel et de donner leur avis.
Bibliographie
Ouvrages[1] Peretti, J.-M. (2022). La gestion des ressources humaines (18ᵉ éd.). Paris : Vuibert.
[2] Le Moigne, J.-L. (2008). Systèmes d’information : Concepts, méthodes et outils. Paris : Presses Universitaires de France.
[3] Besner, C., & Hobbs, B. (2015). Méthodologie de la conduite de projet informatique. Québec : Presses de l’Université du Québec.
[4] Boisvert, S. (2021). Conception et développement d’applications web. Paris : Eyrolles.
Articles scientifiques
[5] Stone, D. L., & Deadrick, D. L. (2015). Challenges and Opportunities Affecting the Future of Human Resource Management. Human Resource Management Review, 25(2), 139-145.
[6] Strohmeier, S. (2007). Research in e-HRM: Review and implications. Human Resource Management Review, 17(1), 19-37.
Normes et ressources techniques
[7] Harris, A. (2020). HTML5 & CSS3 pour les Nuls. Paris : First Interactive.
[8] Welling, L., & Thomson, L. (2017). PHP et MySQL – Développez un site Web dynamique et interactif (6ᵉ éd.). Paris : Pearson.
[9] Laravel. (2024). Documentation officielle du framework Laravel. [Disponible en ligne] : https://laravel.com/docs (Consulté en avril 2025).
[10] MySQL. (2024). Documentation officielle MySQL. [Disponible en ligne] : https://dev.mysql.com/doc/ (Consulté en avril 2025).
Rapports et études
[11] Observatoire de la transformation RH. (2022). Digitalisation des RH : enjeux, outils et bonnes pratiques.
[12] Deloitte. (2023). Tendances mondiales en capital humain. Rapport annuel.
Directeur & Encadreur
Directeur: BARAKA Olivier MUSHAGEEncadreur: Johnson KISAMBA
Status
Décision ou observation:Feu vert:
Déposé : NON
Défendu: NON
Finalisé: NON