Détails du sujet
PERCEPTION DES PRATIQUES DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET PERFORMANCE INDIVIDUELLE DES SALARIÉS cas de la SNCC/Goma
Résumé
Auteur : LUBUTO BITAHWA
Niveau: G3
Département: Gestion
Année Ac: 2023-2024 , | 2024-09-02 05:37:47
Mots clés
19106
Intérêt
L’intérêt de ce travail réside dans sa capacité à contribuer à l’amélioration du climat social : il permet de mieux comprendre comment les pratiques de gestion des ressources humaines perçues par les salariés influencent leur performance individuelle. Cela peut aider les entreprises à optimiser leurs politiques RH pour favoriser la performance des salariés.
Problématique
Aujourd’hui, les entreprises se trouvent face à des contraintes de flexibilité et d’adaptabilité d’un côté, et d’implication et de fidélisation des meilleures compétences d’un autre. Les questions liées à la perception des employés à l’égard des pratiques de gestion des ressources humaines, leur satisfaction au travail, leur engagement et leur degré de performance, semblent ainsi cruciales compte tenu des contraintes et des objectifs de développement et de performance. Plan provisoire
Hormis l'introduction générale et la conclusion générale, notre travail porte sur trois chapitres.
Le premier chapitre : revue de la littérature
Le deuxième chapitre : présentation du milieu d'étude
Le troisième chapitre : Analyse et interprétation des résultats. Hypothèses
H1 : La perception des salariés à l’égard de la pratique de recrutement, est positivement et significativement liée à la performance individuelle dans la tâche ;
H2 : La perception des salariés à l’égard de la pratique de formation et développement des compétences, est positivement et significativement liée à la performance individuelle dans la tâche ;
H3 : La perception des salariés à l’égard de la pratique de rémunération, est positivement et significativement liée à la performance individuelle dans la tâche Méthodes
Pour mener une bonne recherche et avoir des résultats fiables, la rigueur et la pertinence de la démarche scientifique doivent reposer sur un choix judicieux et cohérent des méthodes d'analyse et des techniques de collecte de données. Bibliographie
Directeur & Encadreur
Directeur: NEKA Joel MBASA
Status
Décision ou observation:
Feu vert:
Déposé : NO
Défendu: NO
Finalisé:
PERCEPTION DES PRATIQUES DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET PERFORMANCE INDIVIDUELLE DES SALARIÉS cas de la SNCC/Goma
Résumé
Auteur : LUBUTO BITAHWA
Niveau: G3
Département: Gestion
Année Ac: 2023-2024 , | 2024-09-02 05:37:47
Mots clés
19106Intérêt
L’intérêt de ce travail réside dans sa capacité à contribuer à l’amélioration du climat social : il permet de mieux comprendre comment les pratiques de gestion des ressources humaines perçues par les salariés influencent leur performance individuelle. Cela peut aider les entreprises à optimiser leurs politiques RH pour favoriser la performance des salariés.Problématique
Aujourd’hui, les entreprises se trouvent face à des contraintes de flexibilité et d’adaptabilité d’un côté, et d’implication et de fidélisation des meilleures compétences d’un autre. Les questions liées à la perception des employés à l’égard des pratiques de gestion des ressources humaines, leur satisfaction au travail, leur engagement et leur degré de performance, semblent ainsi cruciales compte tenu des contraintes et des objectifs de développement et de performance.Plan provisoire
Hormis l'introduction générale et la conclusion générale, notre travail porte sur trois chapitres.Le premier chapitre : revue de la littérature
Le deuxième chapitre : présentation du milieu d'étude
Le troisième chapitre : Analyse et interprétation des résultats.
Hypothèses
H1 : La perception des salariés à l’égard de la pratique de recrutement, est positivement et significativement liée à la performance individuelle dans la tâche ;H2 : La perception des salariés à l’égard de la pratique de formation et développement des compétences, est positivement et significativement liée à la performance individuelle dans la tâche ;
H3 : La perception des salariés à l’égard de la pratique de rémunération, est positivement et significativement liée à la performance individuelle dans la tâche
Méthodes
Pour mener une bonne recherche et avoir des résultats fiables, la rigueur et la pertinence de la démarche scientifique doivent reposer sur un choix judicieux et cohérent des méthodes d'analyse et des techniques de collecte de données.Bibliographie
Directeur & Encadreur
Directeur: NEKA Joel MBASAStatus
Décision ou observation:Feu vert:
Déposé : NO
Défendu: NO
Finalisé: